就業規則・助成金・社会保険の加入・人事労務のご相談は名古屋社会保険労務士法人にお任せください。どんなことでも一緒に考えます!

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社労士野業務内容から、
労務のお役立ち情報まで幅広くご紹介します!

社会保険労務士社労士)は人事労務の専門家と言われますが、具体的にどんなことをしてくれるのか分かりづらいと思いますので、こちらでは社労士の業務内容を具体的に記載していきます。
 
トラブル防止についてはもちろん、みなし労働時間固定残業代など会社に有益な情報や他社が実践している労務管理の方法などについても紹介してきます。
 
なおここに記載するのは一般論であり、それぞれの会社にすべてが通用するわけではありません。詳細はお気軽に名古屋社会保険労務士法人へお問合わせください。
 
弊社にアウトソーシングされたお客様には、御社に適した制度を随時ご紹介していきます!

【1】採用についてのトラブル

採用についてのトラブル(1)

  • 採用の時の提出書類は?
  • 身元保証人の有効期間は?
  • 未成年・18歳未満・15歳未満の採用で注意点は?
  • 外国人を採用するときの注意点は?

採用についてのトラブル(2)

  • 不採用の理由は言う必要があるの?
  • 不採用者に履歴書の返還を求められた
  • 内定取消する場合
  • おすすめの求人媒体

採用についてのトラブル(3)

  • 試用期間での解雇はできる?
  • 入社してから経歴詐称が発覚したときの対処法は?
  • 会社が採用時に明示するもの
  • 採用時に過去の病歴を聞くのはいい?
  • 面接で聞いてはいけないこと

2.労働時間・休日・有給についてのトラブル

労働時間・休日・有給(1)

  • フレックスタイム制って?
  • 1か月の変形労働制って?
  • 1年単位の変形労働制って?
  • 残業を許可制・申告制にできる?

労働時間・休日・有給(2)

  • みなし労働時間制って?
  • 有給の上手な管理法ない?
  • 勤務時間中に株取引をしている社員の対処法は?
  • パートやアルバイトにも休憩時間は必要?
  • 裁判員制度への対応
  • 特別休暇について

労働時間・休日・有給(3)

  • 始業前の掃除は労働時間になるの?
  • 30分遅刻した社員を30分余分に働かせるのはいい?
  • ワークシェアリングを導入したい
  • 1週44時間制の特例
  • 産前産後の休業

労働時間・休日・有給(4)

  • 所定労働時間と法定労働時間の違い
  • 法定休日と所定休日の違い
  • 振替と代休の違い

3.退職、解雇についてのトラブル

退職、解雇についてのトラブル(1)

  • 解雇の種類は?
  • 自己都合退職と会社都合退職の違いは?
  • 退職した社員にボーナスを請求された
  • 退職した社員に退職金の返還請求できる?
  • 社員が行方不明になった。解雇できる?

退職、解雇についてのトラブル(2)

  • どんな時に即時解雇できる?
  • 成績の悪い社員を辞めさせたい
  • 退職時の有給の買取じゃいいの?
  • プライベートで逮捕された社員を解雇できる?
  • 退職証明書とは

退職、解雇についてのトラブル(3)

  • 整理解雇の流れ
  • 解雇と退職勧奨の違い

4.給料、ボーナスについてのトラブル

給料・ボーナスのトラブル(1)

  • みなし残業代(固定残業代)ってなに?
  • みなし深夜手当
  • 給料を下げるときの問題点は?
  • 業績が悪いのでボーナスを減らすはいい?
  • 課長が降格したので職務手当をなくすのはいいの?

給料・ボーナスのトラブル(2)

  • 名ばかり管理職について
  • 手当の種類
  • 時間外手当に含めない手当
  • 調整手当とは
  • ボーナス(賞与)を自社製品で支払うことはいい?
  • 賃金控除の協定書

給料・ボーナスのトラブル(3)

  • 歩合給の割増賃金
  • 割増賃金とは
  • 給与の支払い形態
  • 通勤手当の課税・非課税

その他

5.休職について

  • 休職期間はどれくらいがいいの?
  • 休職の注意点は?
  • 育児休暇を拒否できる場合がある?

6.服務規律について

  • 退職後の競合他社への就職を禁止したいとき
  • 社員の副業を禁止したいとき
  • 社員が会社の情報をブログに流しているとき
  • パワハラについて

7.労働基準監督署について

  • 労働基準監督署(労基署)って?
  • 労基署でよくある是正勧告は?
  • 社会保険調査ってなに?

8.その他のトラブル

  • 社会保険料の削減できる?
  • 転勤命令を拒否されたら?
  • 安全配慮義務とは?
  • 社員の健康診断はすべき?
  • 労災保険に未加入で事故が起きたらどうなる?
  • 業務や通勤で車を使う場合の注意点

9.労働保険・社会保険について

  • 労災保険とは?
  • 労災保険のメリット制・特例メリット制ってなに?
  • 労災保険の特別加入って?
  • 労災保険が使えるとき

10.就業規則について

  • 小さい会社に就業規則は必要?
  • 就業規則の不利益変更について
  • ひな型就業規則がダメな理由
  • 就業規則の手続き

11.不払い残業代対策

  • 不払い残業代の現状は?
  • 付加金について
  • サービス残業の対策は?
  • タイムカードの開示を要求された
  • 不払い残業代の計算方法

12.懲戒のトラブル

  • 社員の懲戒処分をするときの注意点は?
  • 出勤停止で給料の支払いは必要?

13.人事労務の基礎知識

  • 36協定
  • 歯科医師国保の傷病手当金・出産手当金
  • 産前・出産・育児休業の手続き
  • 継続一括申請手続き
  • 雇用保険の兼務役員

14.各種給付金

  • 傷病手当金
  • 出産手当金
  • 出産育児一時金
  • 育児休業給付金

15.有期雇用のトラブル

  • 無期雇用の転換
  • アルバイト・パートの有給・健康診断・休憩
  • 歳以上の雇用

16.NPO法人

  • NPO法人の助成金
  • 自己都合退職での特開金の日割り計算

17.社会保険の手続き

18.愛知労働局の求人

  • 愛知労働局の求人

会社の義務・従業員の義務

会社の義務・従業員の義務

会社が人を採用したときの会社の義務について、採用された時の従業員の義務についてです。ここで記載することがすべての基本となります。

会社側の義務
従業員の義務

などがあります。このことを前提に自社に合うような制度を考えていきましょう。

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社会保険労務士:古川昌奏

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