助成金の入金実績

名古屋社会保険労務士法人の申請した助成金についての一部を公開していきます。キャリアアップ助成金の正社員化コース、両立支援等助成金（男性従業員の育児休業、育児目的休暇）、業務効率化の機器購入（勤務間インターバル助成金や働き方改革推進支援助成金）の３つをメインで申請しています。

キャリアアップ助成金と両立支援等助成金の申請

名古屋市の会社です。
キャリアアップ助成金を使用し、４名の契約社員を正社員に転換したことで２２８万円の受給がありました。

また正社員に転換した男性従業員に子供が生まれたため両立支援助成金（男性従業員の育児休業　５７万円と育児目的休暇　２８万５０００円）の入金がありました。

今まで男性従業員に育児休業はありませんでしたが、これを機に積極的に取得してもらう方針です。

両立支援等助成金の申請

名古屋市の従業員４名の会社。
こちらは知り合いの社労士から紹介していただいた会社です。

社長の息子でもある従業員に子供が生まれたので両立支援等助成金（男性従業員の育児休業　５７万円　育児目的休暇　２８万５０００円）を申請。無事に入金されました。

今回のように対象者が家族の場合は申請できる助成金と申請できない助成金があります。また今回は知り合いの社労士からの紹介でしたが、社労士の中でも助成金に積極的な人とまったくやらない人がいるので、顧問社労士が助成金を申請してくれないような場合はぜひ名古屋社会保険労務士法人にご相談下さ。スポットでも対応可能です。

また社労士からの助成金スポットの紹介についても大歓迎です。こちらの会社を紹介していただいたsy社労士もこのホームページをみて問い合わせでした。

勤務間インターバルの申請

名古屋市の従業員５名の会社。

勤務間インターバル助成金を導入して車（ハイエース）を購入しました。勤務間インターバル助成金を使用したことで、車購入費用の５分の４、上限１００万円まで補助されます。

キャリアアップ助成金の申請

豊田市の建設会社です。

いままでは最初から正社員で求人をしていましたが、大きな労務トラブルかあったため今は最初はアルバイト・パートで採用してみてよければ正社員転換するという流れにしました。

年間に２～４名程度毎年キャリアアップ助成金の正社員化コースを申請して今までに５００万円以上の金額の入金がありました。

パートのキャリアアップ助成金

名古屋市の美容院経営の会社です。
今回、有期のパート従業員を無期に転換し、キャリアアップ助成金を申請しました。

キャリアップ助成金はアルバイトや契約社員から正社員転換についてはよく知られていますが、有期のパート従業員を無期のパート従業員に転換した場合も申請できます。

正社員への転換（５７万円）と比べると金額は半分の２８万５０００円ですが、お勧めしている助成金です。

両立支援助成金の申請

名古屋市の介護事務所を経営している会社です。

今まで社会保険の手続きはすべて自社でしていて、助成金は一度も申請したことがありませんでした。知り合いの経営者の助成金について教えていただき社労士を探していたところ名古屋社会保険労務士法人のホームページに行き当たり相談することにしました。

最初はキャリアアップ助成金の正社員化コースを申請する予定でしたが、すでに正社員になえいて使えないということで、他の助成金（両立支援助成金の男性従業員の育児休業と育児目的休暇）を紹介していただき申請しました。今までは育児休業などはとくに規定もなくやってきましたが、これからは男性従業員から育児休暇の要望があれば応えていくつもりです。

雇用調整助成金（コロナ特例）

愛知県清須市の製造業の会社。
コロナウイルスの影響で２カ月間工場が完全に停止してしまい、従業員の給料をどうするか悩んでいましたが雇用調整助成金を申請してくださり、資金面の不安が減りました。

働き方改革推進支援助成金

働き方改革推進支援助成金を利用してトラックの増量工事をしました。助成金なしだと金銭的な負担が大きく工事をしようかどうか悩んでいましたが助成金の対象になることで負担が軽減したのがよかったです。

両立支援助成金の申請

名古屋市内の営業代行の会社様です。

女性従業員の出産にあたり、両立支援助成金の育児休業コースを申請。こちらの会社様は両立支援の広場の登録代行や産休育休復帰支援面談シートの作成で助成金を申請いたしました。初めての出産で今後の流れや出産手当金や育児休業給付金の金額なども説明し、安心して休業することができたと思います。