就業規則の作成・変更

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マイナンバー対応の就業規則を作成いたします！

就業規則とは

就業規則は会社と従業員の契約書です。

会社は他人の集まりであるために、会社それぞれの決まりが必要です。

例えば、

遅刻をしたときに、どのような罰があるのか
ケガ（うつ病なども含む）で働けないときにどれくらい休職期間があるのか
入社する時にどんな書類を提出するのか
有給は何日あるのか

どなど書き出したらきりがありませんが、どんな会社にもルールがあると思います。就業規則は、こういった会社ごとの働くための決まりや労働条件を定めたものです。

会社がしなければいけないこと、従業員がしなければいけないことをあらかじめ紙に書いて残すことによりさまざまなトラブルから会社を守ることができます。またなにか問題があった時は、就業規則は必ず必要になります。

法律は頻繁に変更がありますので、以下に1つでも当てはまる会社は一度見直ししてみてはいかがでしょうか。

ネットでダウンロードしたひな型就業規則を使用している
業界団体のモデル就業規則を参考に作成した
知り合いからもらった就業規則を数字や社名だけ変更して作成した
就業規則の作成から3年以上見直しをしていない
最近の労務問題に不安がある

会社を大きくするためには就業規則は必ず必要になってきます。

※ここでいうひな形就業規則とは、インターネットでダウンロードできる誰が作成したか分からないような就業規則のことであり、厚生労働省や労働局の作成しているモデル形就業規則は含みません。

就業規則作成のメリット

社内のルールをはっきりできる

就業規則は、紙に残すということにより社内のルールが明確になります。また会社が守ってもらいたい独自のルールも盛り込むことも可能です。

口約束の場合、後で「言った、言わない」というトラブルが必ずといって出てきます。

またトラブルが起きたときは就業規則が判断の基準となります。

トラブルの事前予防

就業規則を作成することにより、従業員に行動規範ができます。

会社と従業員とのトラブルは年々増加しています。

労使トラブルを防ぐために就業規則で定めることが必要になっています。

助成金の申請に必要

現在はほとんどの助成金で就業規則への記載が必要になります。

企業のイメージアップになる

ハローワークで求人を出す場合は、就業規則があるかないかを記載する必要があります。

また、社員が入社するときに就業規則を見せることにより、会社のルールに納得して入社してくれるので、長く働いてくれるようになります。

弊社が作成する就業規則は、ルールを明文化するだけにとどまらず一歩進んで、会社・経営者・従業員を幸せにする【会社を守る就業規則】を作成いたします。

専門家である社労士が予想されるトラブルのや貴社の業種や規模を考慮し、御社に最適な就業規則を作成いたします。

就業規則Q&A

まだ小さい会社なので就業規則は必要ない？

人を雇ったら作成しておくのがベストです。

就業規則の作成義務があるのは10人以上の会社ですが、それ以下の会社も早めに作成しておいたほうがいいと思います。小さい会社の就業規則の必要性はこちらです。人を雇ったら作成しておくのがベストです。

労務問題はどれくらい増えてるの？

毎年のように増えています。

インターネットで簡単に調べられることや終身雇用制の崩壊によりトラブルの件数は毎年のように増えています。

労務トラブルの件数

就業規則がないとどうなる？

「言った、言わない」の問題になります

ひな型就業規則はどうなの？

会社独自の就業規則を作成するべきです。

インターネットで無料でダウンロードした就業規則や各業界団体が配るひな形の就業規則を会社名だけ変更して使用している会社も多いと思います。

ひな型就業規則は、あくまで見本であり自社に最適な就業規則に変更する必要があると思います。一文一文どんな時のための規定なのかを説明し、納得できる就業規則にするのが社労士の仕事になります。

ひな型就業規則のリスク