社会保険の手続き

従業員の給料が変更になった場合は、社会保険の手続きが必要です。これを随時改定といいます。

■随時改定の要件

1. 固定給が変動
2. 継続して３カ月経過
3. ３カ月の各月とも１７日以上の支払い基礎日数がある
4. ３カ月の平均が以前と比べて２等級以上の差が生じる

１カ月たまたま基本給が上下した場合は、随時改定の手続きは不要です。また固定的な給料が上下した場合なので残業代が多い月が続いた場合なども手続きは不要となります。

■随時改定の具体例(末締め翌１５日払いの場合）

１２月　　２０万円(１月１５日に支給）

１月　　　２５万円(２月１５日に支給）　１月から昇給して給料が変更

２月　　　２５万円(３月１５日に支給）

３月　　　２５万円(４月１５日に支給）

まず大原則として、給料の変更はいつ支払ったかが基準となります。

上記の例ですと給料の変更は１月ですが、実際の支払日は２月１５日、３月１５日、４月１５日ですのでこの３カ月で判断し、２等級以上の差があるので４月１５日以降の年金事務所に随時改定の手続きをすることになります。

アルバイトなど時給の方で毎月の給料額が違う場合も考え方は同じです。

■雇用保険