ブログ投稿日２０２５年３月１９日 最終更新日２０２５年４月２１日
いま緊急でこのブログを書いています。
助成金の中でも一番人気なキャリアアップ助成金の正社員化コースですが、４月以降の正社員転換から助成金の金額が減額になる予定です。
このブログを記載時点ではまだ正式発表ではありませんが、厚生労働省の令和７年度概算要求に記載されているため国会が空転しない限りほぼ変更は確実な情勢です。
具体的には令和７年４月以降の正社員転換から
１，助成金の金額が８０万円から４０万円に減額
２，採用から１年未満の新卒者は正社員化コースの対象外
になりそうです。
１と２について下記で詳しく解説します。
１の助成金の減額について
現在は正社員転換してから半年後に１期として４０万円、そこからさらに半年後に２期として４０万円で合計８０万円の申請が可能です。
こちらが４月以降の正社員転換から１期の４０万円は変更ありませんが、２期目の対象者が
・雇入れから３年以上の有期労働者
・雇入れから３年未満の有期契約労働者かつ過去から不安定雇用が継続している人
・人開金（研修の助成金）の対象訓練を受けた人、派遣労働者、母子家庭の母
とハードルが高そうな条件がつくため、多くの場合は１期のみの申請で終わりそうです。
私の感覚だと８割から９割は１期のみ４０万円の申請しかできなくなるため事実上の減額と言えます。
２について
いままで新卒の扱いは確かにグレーゾーンでした。
一般的に新卒採用をアルバイトや有期契約で募集することは少ないと思いますが、キャリアアップ助成金の制度上は申請可能でした。
（この場合は正社員で募集したけど、面接してみると正社員での採用は難しい。だけど契約社員での採用は可能と説明したら応募者も了承したという塩梅）
このため４月以降は明確に採用してから１年未満の新卒は対象外となるようです。
ということで弊社では、３月中に正社員転換をして８０万円での申請を推奨しています。
４月１日以降の正社員転換は４０万円、３月３１日までの転換は８０万円と考えると手間は増えますが３月中の転換もぜひご検討ください！
助成金の減額といえば、人事評価改善助成金も４月から８０万円から半額の４０万円に減額予定ですので、８０万円で申請する場合は３月中の計画提出が必要になります。
キャリアアップ助成金が新設されてから１０年ちかく経ちますが初めての減額ということで、大きな転換期となりそうですね。
