就業規則・助成金・社会保険の加入・人事労務のご相談は名古屋社会保険労務士法人にお任せください。どんなことでも一緒に考えます!
キャリアアップ助成金は全部で7つのコースがありますが、一番人気のある「正社員化コース」について助成金に強い社労士が解説していきます。キャリアアップ助成金の正社員化コースは助成金の中でも一番人気かつ申請件数が多いコースですが、最近はどんどん審査が厳しくなっており、不支給になる件数も増えています。
名古屋社会保険労務士法人ではキャリアアップ助成金の正社員化コースの申請代行を随時受付しておりますので、申請をご検討中の会社様はお気軽のお問い合わせください。
キャリアアップ助成金の正社員化コースは変更が多いです。こちらに記載しているのは令和5年以降の申請についてまとめてあります。
またキャリアアップ助成金の正社員化コースについて下記ブログでも最新情報を記載しておりますので、ご参考にしていただければ幸いです。
→キャリアアップ助成金で不支給多発
→キャリアアップ助成金の審査が厳格化
就業規則や労働協約に非正規社員(バイト・有期社員・派遣社員など)を正社員に転換できる制度を規定し、実際に正社員へ転換した場合に助成。
1,有期から正規に転換 | 40万円×2回(合計80万円) |
2,無期から正規に転換 | 20万円×2回(合計40万円) |
・新たに就業規則に正社員化規定を導入した会社は20万円の加算
・多様な正社員(勤務地限定、職務限定、短時間正社員)の制度を新たに導入した場合は40万円の加算・派遣労働者を派遣先で正社員に転換した場合は28万5000円の加算
・母子家庭の母、父子家庭の父の場合は9万5000円か4万7500円を加算
・人材開発支援助成金の訓練終了後に正社員にした場合は9万5000円か4万7500円を加算
※金額はすべて中小企業の金額です。
正社員の就業規則ではなく、パート・アルバイトなどの短時間労働者の就業規則を作成する必要があります。
こちらの記載は原則です。個別企業の相談は一度、お問い合わせください。
名古屋市の社会保険労務士(社労士)事務所です。
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