SDGsの取組み

～持続可能な企業成長と、誰もが輝ける職場づくりへ～

名古屋社会保険労務士法人では、人事労務の専門家としても知識を活かし、企業の健全な労働環境づくりを通じて、働く人と企業の双方が持続可能に成長できる社会の実現を目指します。

【取引先への支援】
１，働き方改革の推進
・労働時間管理の見直しや業務効率化のアドバイスをおこない、長時間労働の是正とワークライフバランスの向上を支援します。

２，賃金引上げ、処遇改善のサポート
・給料アップの助成金（キャリアアップ助成金、働き方改革推進支援助成金など）を積極的に提案し、企業の財務負担を軽減しながら従業員の満足度を高める好循環を作ります。

３，就業規則の整備
副業、兼業、テレワーク、短時間勤務など多様な雇用形態やライフステージに柔軟に対応した、時代に即した就業規則の整備をおこないます。あわせて育児休業や介護休業を取得しやすい環境を整え、両立支援助成金の受給要件を満たす社内規定の構築をトータルでサポートします。

４，ハラスメント
各種ハラスメント（セクハラやパワハラ等）を防止するための体制構築や相談窓口の設置、社内規定の整備を支援し、心理安全性の高い職場を創出します。

【自社での実践】
１，ペーパレス化による業務効率化
２，有給休暇の取得推奨

【取引先への支援】
１，クラウド型労務管理・給料計算の導入
手続きや給料計算のクラウド化（WEB明細）を提案・導入から運用まで支援します。これにより取引先企業様のペーパレス化と業務効率化をバックアップします。

２，ＩＴ・デジタル化に関する助成金の活用提案
・デジタルツールを導入にかかるコストを最適化するため、厚生労働省の助成金（業務改善助成金・働き方改革推進支援助成金）を有効活用したスマートな業務改善化を提案します。

【自社での取組み】
１，クラウド型労務管理ソフトの全面導入や電子申請の１００％活用により、事務所内でのペーパレス化（紙資源の削減）と業務効率化を徹底しています。

郵送や対面により書面のやり取りを減らし、移動や輸送に伴うCO2排出量の削減につとめます。

地域の行政機関、他士業、経済団体とのネットワークを活かし、法改正情報や助成金情報の発信や無料労務相談などを通じて、地域の中小企業の経営基盤強化に寄与します。