未成年、１８歳以下、１５歳以下を採用するときの注意点

アルバイトで未成年や高校生を採用する時の注意点です。労働力として貴重な戦力である半面、労働基準法で厳しく制限されておりトラブルが多いです。会社や経営者に罰則があるのはもちろん、営業停止などの行政命令を受けることも考えられます。

社員やアルバイトの採用時に履歴書や口頭で年齢を確認するだけでなく、公的書類（免許証や学生証）で必ず確認してください。とくに年齢で時給を変更している会社は注意してください。

また採用時に親権者の同意を得ることがトラブルの防止となります。本人は納得して働いていても親が騒ぐケースがとても多いためです。