採用面接の質問

中小企業の採用基準は性格のみでいい

■志望の真剣さを見る
当社を志望した理由は何ですか？できるだけ具体的に話してください 
★やりたいことが明確かどうか、自社に関心があるか、入社後にしたいことがあるか 

今回の募集内容に書かれていたことで、覚えていることを言ってください 
★業界や扱う商品などを知っているか、もしくは関心を持っているか。具体的知識ではなく、大まかな認識があればよい 

採用されたらどんなことをやりたいですか？ 
★入社動機と同じで、入社後の目標が具体的かつ明確になっているか。目標や何をやりたいかが明確になっていると、やる気や定着率につながる

当社は学校教材販売の会社ですが、良い点や悪い点は何だと思いますか？
★強みや今後の課題を理解できる人。問題を解決できるように自分にできることを答えられる

当社のような業種にどのような印象を持っていますか？
当社で仕事をするにあたって３年後、５年後の目標を教えてください
今まで経験されたことのない仕事だと思いますが、大丈夫そうですか？
★「最初から完璧にこなすのは難しいかもしれませんが、最大限の努力をします」というようにやる気が感じられること。事前に違いを説明しておいたほうがよい

 

■責任感を見る
前の仕事を辞めた理由は何ですか？
★仕事に対する姿勢を問いながら、仕事の能力、責任感、向上心などを見る。辞めた理由が自己向上欲やチャレンジ精神に富み後ろ向きでないこと

部活やサークルは何をしていましたか？そこでの役割は？
★リーダーでなくても、組織の中でしっかりと自分の役割を担っている者は責任感がある

自身の性格について友達や周りから何か言われたことはありますか？
★客観的に自分の姿を認識でき、相手の意見を受け入られるか

あなたが思う、いい上司、悪い上司はそれぞれどんな人ですか？
★過去の会社や上司の悪口はあまり言わないほうがよい。悪いのは自分ではないという責任転嫁の傾向がみられる者には注意が必要

過去に上司や先輩に叱られたことはありますか？そのときどう思いましたか？
★自分の過ちを認め、同じことを繰り返さないように努力したか

 

上司や先輩と意見が違ったとき、どう対応しますか？

■人柄や経験を見る
前の会社や過去のアルバイトでは具体的にどんな仕事をしていましたか？
★履歴書や職務経歴書はウソも多いので、信憑性を確かめる。具体的な説明ができるのがよい

誰にも負けない特技や知識、経験は何ですか？
★前職の経験や実績なども盛り込んで自分をアピールできるか

給与について思うことはありますか？
★当社規定に従ってくれるか。給与面についていろいろ注文してくる人は避けたほうが無難

採用した場合に生かせるこれまでの経験や知識はありますか？