毎年恒例になっている助成金の変更点を今年も解説していきます。
今年度は衆院選で予算成立が遅れたことにより、多くの助成金で４月１日からでなく４月８日からの変更になっている点が大きな特徴です。
■キャリアアップ助成金の正社員化コース
キャリアアップ助成金の正社員化コースは大きな変更点はありませんが、４月８日以降の正社員転換から「しょくばらぼ」などWEBに転換情報を公開することで、１事業所２０万円の加算が上乗せされます。
情報加算は４月１日から４月７日までに正社員転換している場合は対象になります。
そして正社員化コースは昨年に変更がありました２０２５年の新卒者の転換が２０２６年４月１日以降転換で助成金の対象になります。
こちらはマニュアルを確認すると、予想していたよりも申請の手間は少なそうです。
弊社の申請ですでに２０２６年４月に転換した２０２５年新卒者がいますので、申請する１０月ごろにまた報告します。
■両立支援助成金の柔軟な働き方選択制度支援コースの子の看護有給化制度
こちらはすでにアナウンスしているように、規定するだけでなく「実際に１０時間以上制度を利用したこと」が要件に追加されたことにより申請ハードルは一気に上がりました。
具体的には４月８日以降に新規に規定する会社から２０２６年度要件が適用されます。
実際に事前に規定していれば、届出したのは４月２８日だけで規定したのは４月２日ですという主張も可能は可能です。
弊社ではご依頼あった会社は３月中に規定かつ申請済です。
■中小企業育児休業取得促進奨励金
こちらは愛知県限定の助成金になりますが、２０２６年度も実際されます。
２０２６年度の申請より「電子申請」での申請が必須になりますが、さほど気にするような変更点でもないため引き続きお勧め度の高い助成金です。
■両立支援助成金の出生時両立支援コース、育児休業等支援コース、育児休業等業務代替支援コース
この３つは大きな変更点はなく、対象になる会社は引き続きお勧めです。
