業績が悪いのでボーナスを減らしたい

さきほどは給料を下げたいときの問題点について記載しましたが、法律はボーナスに関して記載していきます。実はボーナスは労働基準法に「ボーナスを支払え」というような記載はなく会社がそれぞれの判断で支給を決めることができます。（毎月の給料は細かい記載がある）

そこで問題となってくるのが、就業規則や労働契約書などが重要になってきます。就業規則などが「○月にボーナスとして給与の2カ月分を支給する」といったような金額が明らかで、○○のときは減額もしくは支給しないというような記載がなければ業績に関係なく支給しなければいけないことになります。

もし業績が悪いときは減額・支給しないこともあるのなら、就業規則には「ただし業績の悪いとき、本人の勤務態度が悪い時には減額・支給しないことがある」というような記載が必要になってきます。

ボーナスについては会社が独自に決定できると書きましたが、会社の業績が悪くても、個人ではものうごく成績がよい従業員などへは配慮が必要になってきます。ボーナスカットは社員のモチベーションを下げるという悪影響もあるのでそのあたりのバランス感覚が必要になってきます。

ボーナスが会社で自由に決めれるのを利用して、ボーナスをもらうと一気に人が辞める困っている会社などは支給回数を3回にして社員の退職を分散するというようなことも可能となります。