みなし残業代は、固定残業代や定額残業代ともいわれ（営業の人ですと営業手当の可能性も）ますが、内容はどれも同じで、給料の中に例えば「月20時間までの残業代を含む」という規定をしておくことです。これにより会社は決められた時間までの残業代の支払いは不要になります。(この事例では20時間)。名前はみなし残業代・営業手当・業務手当などいろいろあります。

例えば雇用契約書の給料欄で
基本給１８万円
営業手当３万円(２０時間分の残業代を含む）
合計２１万円など
 

原則1日8時間、1週間40時間を超えると残業代の支払いが必要になります。みなし残業代の導入は、残業の発生が避けられない業務に就く従業員の残業代支払いについてよくみられる残業代対策です。

みなし残業代の導入はメリットもありますが、制度が少し複雑になるので注意が必要です。例えばみなし残業20時間込としていた場合、実際の残業が15時間であった場合でも会社は20時間分のみなし賃金を支払うことになります。​

（1）22万÷160時間=1375円(1時間当たりの残業単価)
1375円×1,25=1718円(残業1時間当たりの単価)

よって基本給の22万円と残業代が1718円×20時間で34360。合計はだいたい25万円となります。

（2）20時間までの残業代はふくまれているので不要。よって残業代込で22万円。

（1）残業代1時間当たりの単価は1718円。
基本給の22万円と残業代で1718円×40時間の68720円。

合計はだいたい29万円となります。

（2）こちらは20時間までの残業代は含まれているので残りの20時間だけえお残業代で計算します。18万円÷160時間=1125円(1時間当たりの残業時間)。1125×1,25=1406円。

よって基本給の18万円とみなしの4万円と今回の残業代1406円×20時間の28120円。合計でだいたい25万円となり（1）とくらべだいぶ給料を下げることができます。

1時間あたりの時給単価も安くなっています。

→所定労働時間とは

• 給料22万円。
• 月間所定労働時間数170時間←この部分は会社毎に違います。
• 毎月の残業時間30時間。