社会保険の加入義務

社会保険は、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金のことを言います。（もっと詳しく言うと労災保険と雇用保険は労働保険とも言います）

従業員を採用すると原則は社会保険へ加入となりますが、その保険ごとに加入させる人、加入させなくてもいい人が違い、少し複雑なので簡単に加入義務についてご説明していきます。

例えば、労災保険は加入義務はある人だけど、雇用保険には加入させなくてもいいというような人もいます。

社会保険は企業が自由に加入するしないを決めれるものではありません。また未加入の時は会社に重いペナルティーが課せれます。確かに保険料は高いですが、加入することで「いい人材が入ってくる」「定着率が上がった」など、それ相応のメリットはあると思います。
 

労災保険

• 労災保険は、仕事中や通勤時での事故があったときの支給されます
• 加入は正社員やバイトに関わらず全ての従業員が必要です。人を１人でも雇ったら必ず加入するようにしましょう
• 保険料は業種や従業員の人数や給料で違います。一度、連絡をもらえれば概算をお伝えします
• 手続きは年に１回の更新が必要です
   

雇用保険

• 従業員が失業したときに支払われます
• 助成金の財源になるので、ぜひ助成金をご活用ください
• 原則は全員加入です。ただし、６５歳以上や臨時採用の人は加入しません
• アルバイトやパートは週に２０時間以上働く人が対象です（大学生は不要）