助成金のメリット・デメリット

助成金は厚生労働省所管の支援金であり、雇用保険を原資としています。国の施策をおこなう会社や雇用を確保したなど、要件に該当すればほぼ受給できます。しかし、制度が知られてなかったり、手続きに手間がかかることなどにより、要件に該当している企業でも申請してない企業が多いのが現状です。

休業時や人を採用したときはもちろんのこと、アルバイトを正社員にするときや社員に教育訓練をしたときなど「人」に関するものは対象となるので、ぜひ検討してください。

もちろん雇用保険に加入していることが前提となりますが、返済不要の助成金を申請しないのはもったいないと思いませんか？事実、助成金を活用できていない企業がたくさんあります。助成金の申請代行ができるのは社会保険労務士だけです。

なんといっても助成金は売上ではなく、粗利である点です。

例えば、アルバイトやパートなどの非正規社員を正社員にしたときに受給できる助成金にキャリアアップ助成金があります。(この場合だと40万円)

受給した金額は広告宣伝費でも人件費でも自由に使えることに加え、収益とみることもできます。(実際に経理上は雑所得となります)

貴社では40万円の収益を得るためにどれだけの売上が必要でしょうか？助成金はかなりの売上となることが分かると思います。さらにその後、融資を受ける際にも助成金の受給実績があると、きちんと労務整備してある会社であるという評価も受けることができます。

ぜひ助成金を会社の労務管理の充実など社内の発展にご活用ください。