慶弔休暇とは

慶弔休暇（けいちょうきゅうか）

慶弔休暇とは、従業員が結婚した時や家族が亡くなったときの休暇です。特別休暇は義務ではありませんが多くの会社で適用されています。法律で決まりがないために会社それぞれで就業規則で決めておく必要があります。

慶弔休暇のポイント

1. 対象者は誰か？
2. 連続取得限定なのか、分割取得可能なのか？
3. 通常の休日と重複した場合の対応
4. いつまで取得できるのか？
5. 有給か無給か

は決めておく必要があります。通常は有給とする会社が多いようです。

慶弔休暇の具体例

会社で決めることができる慶弔休暇はいろいろありますので具体例を記載します。

• 本人が結婚
• 産前や産後
• 育児のため
• ボランティアをする
• 親族の死亡
• 結婚記念日
• リフレッシュのため

また休暇を与えるとともに「慶弔見舞金規定」を作成し、祝い金などを支給することがあります。
■会社のメリット

福利厚生の充実により企業イメージがアップし人材が安定的に確保できる

 

従業員の健康増進により企業の活力が強化される

 

従業員が社会参加の機会を得て、仕事の効率や質が向上する

 

企業の社会的責任（CSR)を果たすことができる