業界によっては夏は忙しいけど冬はヒマになるというような１年の特定の期間が忙しいというところもあると思います。

そんな業界や会社にお勧めなのが１年単位の変形労働時間制です。

これはさきほど説明した１か月の変形労働時間制を１年にしたものです。

１年の変形労働時間制の概要

１年のうち忙しくなる時期をあらかじめ決めておくことにより、その時期に１日８時間、週に４０時間を超えて働かせても一定が時間まで残業代は支払わなくてよいとできる。
１年間を平均して週４０時間にすればいいので、ヒマな時期は労働時間を減らして、その分を忙しい時期にもってくることができること。

１年の変形労働時間制の注意点

変形労働時間制は見方によれば従業員に負担をかけます。そこで負荷を減らすためにさまざまな条件を設けています。

1. １日の労働時間は１０時間を限度とすること
2. １週間の労働時間は５２時間を限度とすること
3. ４８時間を超える初日の数を３以下にすること
4. 労働日数は２８０日を限度にすること（年間の休日は８５日以上）
5. 連続して労働する日を６日とする

などの決まりがあります。

１年の変形労働時間制のメリット・デメリット

■メリット

1. 残業代対策となる
2. 所定労働時間数を増やすことができる

■デメリット

1. 設定が複雑で難しい→これはわれわれ社労士の仕事です。
2. 毎年、労働基準監督署への届出が必要となる

１年の変形労働時間制の注意点と採用企業数

また産業別では鉱業,採石業,砂利採取業が84.9％でもっとも多く、金融業,保険業が20.1％ともっとも少ないという報告されています。

ちなみに１か月の変形労働時間制の採用企業は１５％ となっています。

フレックス制の採用企業は６％となっているので、１年の変形労働時間制が一番人気があるといえそうです。

１か月の変形労働時間制と違うのは、こちらは就業規則の記載だけでなく労使協定が必要になる点です。

また厚生労働省の調査によると、１年の変形労働時間制は３７パーセントの会社が採用しているそうです。