自己都合から会社都合退職への変更

自己都合で退職した社員が、数日してから「やっぱり会社都合の退職更してほしい」と言ってくるケースです。

なぜこんなことを言ってくるのかといえば、失業手当をもらいにハローワークに行くと、自己都合退職だとすぐにお金がもらえないといわれるからです。

一方の会社都合だとすぐに失業手当がもらえるために変更してほしいという場合がほとんどです。

会社としては、事実と違うことを言えば法律違反になるだけでなく、会社都合の退職者がいる場合はほとんど助成金がもらえなくなるというデメリットがあります。こんなことがないように退職する従業員から、必ず退職届を提出してもらうようにしましょう。口頭で退職を承諾している会社もあると思いますが、書面で残した方がリスクが軽減されます。

実際は自己都合の退職であるのも関わらず、従業員に早く失業手当がもらえるように会社都合にするような場合は会社も詐欺となります。退職した社員の代わりに誰か採用しようという場合、過去に会社都合で退職した人がいる会社はほとんど助成金がもらえなくなります。

またトラブルの多い会社として労働基準監督署にマークされることもあるので、注意が必要です。

人情家？の経営者だと早く失業保険がもらえるなら、会社都合退職でいいかと深く考えずにする場合も多いようですが、会社にとっては何のメリットもありません。

なお採用のときにもらえる助成金です。