年金・社会保険を仕組みを熟知した社労士FPが、中立的な立場で「企業の福利厚生としてのマネー相談」と「経営者・従業員の資産運用」をトータルでサポートします。
・社会保険の負担増と制度の複雑化
経営者にとっても従業員にとっても手取り額の減少や将来の年金不安が大きな課題となっています。
・「お金の安心」が企業の定着率を高める
従業員が家計や老後の不安を抱えていると仕事の生産性が下がります。企業が「信頼できる窓口」を用意することで、離職防止やエンゲージメント向上につながります。
・役員報酬の適正化の最適化→社会保険料と税金のバランスを考慮した役員報酬の設定や、小規模企業共済、企業型確定拠出年金の活用法を知りたい
・確定拠出年金の企業型を導入するのがいいか、他の退職金制度がいいか
・公的制度を踏まえた保険・家計の見直し→会社の健康保険(傷病手当金や高額療養費)、遺族年金でどこまでカバーできるかを正しく知り、無駄な民間保険を削りたい
・従業員向けの福利厚生を充実させたい→社員の資産形成を後押しする制度(確定拠出年金の企業型)を導入したいが、導入後の社員への説明・投資教育まで任せたい