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介護助成金の概要

介護助成金を簡単に説明

介護業界の助成金について分かりやすさを重視して説明していきます。
こんなことをしたときにどれくらいの助成金が支給されるのかについて記載していきます。
もちろん実際は難しい注意例がたくさんありますが、ここでは難しいことはいっさい無視します。

分からないことがございましたら、お気軽に名古屋社会保険労務士センターへお問い合わせください

  1. パート・アルバイトを正社員にする→40万円
  2. 介護機器を導入する→導入金額の半額
  3. パート・アルバイトを研修に参加させる→1人20万円まで実費
  4. 正社員を研修に参加させる→実費の半額
  5. 人間ドックを就業規則に規定→30万円

などがあります。
 

助成金の受給例

■A社(ケアマネージャー・会社人数4人)

毎月の顧問料は、4人なので2万円(年間24万円)

<助成金>

  • キャリアアップ助成金で2人を正社員に。40万円×2=80万円
  • インフルエンザの予防接種を就業規則に規定して実施  30万円 

 

介護業界は他の業種と違い助成金の種類が多いので、社労士に毎月顧問料を払っても回収できる場合が多くなります。
 

■B社

毎月の顧問料は8人なので3万円(年間36万円)

<受給した助成金>

  • パート2人を外部研修に参加。実費15万円を2人で30万円
  • 正社員5人を研修に参加。1人10万円の研修の半額が助成金25万円
  • インフルエンザの予防接種を就業規則に規定して実施 30万円
  • 60歳以上を採用して90万円

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社会保険労務士:古川昌奏

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