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労働時間に含める・含めない時間?

毎朝、始業前に15分間の掃除をやっていたり、昼休みに会社に残ってもらって電話当番をやってもらっている会社も多いと思います。ここでは労働時間に含める時間、含めなくてもいい時間について紹介します。

かなり厳しいと思いますが、労働基準監督署の監査や残業代の請求があったときは問題となってきますので頭の片すみにいれておいてください。

原則的に会社の指揮命令があれば労働時間となる。

労働時間となるもの
  • 始業前の掃除や朝礼の時間
  • 昼休みの電話当番(電話が1件も鳴らなくても)
  • 仕事に必要な制服への着替え
  • 始業時間前の準備
  • 訪問ヘルパーの移動時間
  • 朝礼・ミーティング・社員旅行など強制ならば労働時間
  • 許可のない残業でも会社や上司が把握していれば労働時間
  • 自発的な残業
  • 研修の時間(研修への参加が任意ならば含めない)
  • 交代で仮眠をとるドライバー
労働時間にならないもの
  • 健康診断の時間(特殊健康診断は労働時間となる)
  • 出張の移動時間
  • 組合活動の時間
  • 通勤時間

原則的に会社の指揮命令があるかどうかが判断の材料となります。

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