ホテルブログについて

ドーミーインといえば天然温泉や無料の夜泣きそばで有名です。天然温泉の効果で各種ランキングでも必ずといっていいほど上位にランクインされています。

 

こちらがドーミーインの一般的な部屋です。

こちらはちょっと珍しい和室タイプです。
畳の上にベットや机があります。

写真はありませんが、ドーミーインは部屋着が上下分かれていて快適です。ホテルは食事場所や温泉もすべて部屋着で行けるので便利だと思います。

ドーミーインは一般的なビジネスホテルと比べると料金が少し高めになりますが、天然温泉があるので出張のときによく利用しています。またDVDプレイやは無料で借りれるのでセミナーDVDなんかをみるときにもよく使っています。

 

ABホテルはドーミーインと同じく大浴場がある点、朝食つき、さらに値段も手ごろということもあり私もよく利用するホテルです。

名前が似ているのでずっとアパホテルの系列かなにかかと思っていましたがまったくの別会社です。本社は愛知県の安城市でジャスダック上場です。

ABホテルの求人をみると各ホテルの支配人を個人事業主で募集していますが、こちらは労務管理の点からいうと黒に近いグレーだと思います。ABホテルだけでなくスーパーホテルなど他のホテルでも支配人は個人事業主で業務請負契約にしているところがあるのでホテル業界是全体の問題かもしれませんが。。。


 

京王プラザホテルは東京で研修があったときに泊まりました。
さすがシティホテルだけあって、普段止まるビジネスホテルとはサービスや部屋の広さが違い驚きました！平日だったためかこの広い部屋で６０００円という破格の安さでした。以前に岐阜のビジネスホテルの泊まった時に東京から出張で来ている人が「東京はホテルがたくさんあるので、いいサービスでも安いと」と話をしていましたが納得です。


 

今は人手不足ということもあり、どこのホテルでも外国人従業員が数多く働いています。国籍はベトナム、ネパール、ミャンマーあたりが多いと思います。私の顧問先でもこちらの国の従業員がたくさん働いていますし、今後どんどん採用する予定です。

詳しい説明は就労ビザの得意な行政書士さんに譲りますが、実際に外国人をホテル清掃で採用するのは難しいようです。聞くところによるとほんとは就労できない業務をさせているパターンが多くあります。ホテル業界で外国人を採用しているところは一度確認しておいたほうがいいでしょう。最低限、在留カードは確認しておきましょう。

また日本語学校などの学生をアルバイトで採用する場合は週に２８時間までで、それ以上の勤務は不法就労になります。学生本人がもっと働かせてほしいと言ってくるのが実態だと思いますが、会社として絶対に断る必要があります。なた学生に関してはほかの会社で勤務した場合でも通算で週２８時間までなので注意が必要です。

ホテル業界の労務管理で必ず聞かれることに「４４時間制の特例」と「変形労働時間制」の二つがあります。

こちらのふたつはどちらも１日８時間、１週４０時間で働くことの例外になりホテルも対象になります。ごくまれにですが「ホテル業界は残業代はなくていいって聞いたよ？」という話も聞きますが、ホテル業界のみ残業代を支払わなくてもいいという決まりがあるわけではなく、４４時間制と変形労働時間制を採用した場合にほかの業界よりも残業時間の集計が少なくなるという話の一人歩きだと思います。


 

こちらは岐阜のホテルリソルに泊まった時の写真です。