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雇用調整助成金の受給額は会社毎に異なりますのでこちらに簡単に説明します。
【休業で受給できる金額】
最高で7870円×休業日数×休業人数となります。
7870円の部分は会社ごとに異なりますので一度お問合わせください。
会社と従業員で決めることが可能です。
休業時間で教育や訓練をする場合はさらに加算されます。
【具体例】
建設業で従業員30人
不況のために雇用調整助成金を申請した。
この会社は実際は従業員が30人なので中小企業緊急雇用安定助成金。
●1ヶ月目
月に2日間全従業員で休業。休業時間に社内で教育をした。
【休業での助成金】7870円×30人×2日=47万2200円が支給
【教育での助成金】1500円×30人=4万5000円を支給
●2ヶ月目
最初は休業予定だったが、仕事が入り休業なし
もちろん支給はなし
●3ヶ月目
予定通り月に3日全従業員で休業。教育や訓練はなし。
7870円×30人×3日=70万8300円を支給
●4ヶ月目
一部の従業員(12人)のみを月に2日休業
7870円×12人×2日=18万8880円を支給
このように毎月休業の予定を提出する必要があります。
この例の2ヶ月目のように急に仕事が入った場合はもちろん休業の計画は無視して仕事をすることが可能となります。
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