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ひな型就業規則について

よくあるひな型就業規則についてです。

よく内容を分かっていないけどひな形就業規則を使っているという会社は、一度見直してみましょう。

例えば

  • 休職期間の長さについて
  • 有給休暇の日数について
  • 降格ができない規定となっている
  • 業績が悪くなったときにもボーナスの支払い義務がある
  • どんなときも解雇できない

などなど、ひな型はあくまでひな型でそれを各会社ごとに適切に変更しておく必要があります。
※ここでいうひな形就業規則とは、インターネットでダウンロードできる誰が作成したか分からないような就業規則のことであり、厚生労働省や労働局の作成しているモデル形就業規則は含みません。

 


 

 

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社会保険労務士:古川昌奏

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