労災保険について

労災保険は業務上や通勤でのケガが保証されます。通常の健康保険よりも優遇されています。

どんな時に労災保険で保証されるのか？

• 仕事や通勤でケガをしたとき
• ケガがもとで障害が残ったとき
• 仕事中の事故で死亡したとき

労災保険の加入する利点は？

• 従業員が安心できることにより定着や優秀な人を採用できる
• もし事故があった時国による公平で確実な保証がされる
• 御社の成長に大きく役立ちます

労災保険のメリット制とは？

労災保険は業種により保険料が決まっています。例えば労災事故が起きやすい建設業と労災事故がほとんどない事務の会社なら建設業の方が保険料は高くなります。

しかし、同じ業種の会社でも労災事故の多い会社と少ない会社があるはずです。

メリット制は労災発生率が高い会社の保険料を高くし、災害の少ない会社の保険料を低くすることで会社の災害防止を求めることです。

つまり労災事故を減らそうと努力し、実際に事故が減れば労災保険料を低くすることができます。

特例メリット制とは？

メリット制は自動で会社に適用されますが、この督励メリット制は申告することでさらに労災事故が少ない場合の労災保険料を下げることができます。

要件もありますが労使で労災事故を減らそうと努力している会社にはおもしろいかもしれません。

労災保険は本来は労働者を対象としたものです。

しかし中小企業の事業主や１人親方の方には現場で労働者と一緒に作業をすることもあると思います。この特別加入では社長や自営業者であっても労働者と同じような作業をしていたときは労災保険で保険給付しようという制度です。労災保険は給付も充実しているので人気です。

労災保険（労災）は

1. 仕事中の事故であること
2. 仕事が原因であること

の２つが必要になってきます。

労災保険になる

• 重い荷物を持つ仕事で腰痛になる
• 通勤での事故
• 仕事が原因でのうつ病など精神病

労災保険にならない

• 休憩時間での事故
• 私的行為中

などです。労災保険はパートやアルバイトなど短時間しか働かない従業員にも加入義務があります。