就業規則・助成金・社会保険の加入・人事労務のご相談は名古屋社会保険労務士法人にお任せください。どんなことでも一緒に考えます!
人を採用する時は助成金申請のチャンスです!
というのは、助成金は雇用保険を財源としており、失業者を採用してくれた企業には「ごほうび的」に助成金が支給されるためです。
助成金は雇用保険を財源としているため、
が必要になります。
ハローワークでの求人申込は無料です。当社労士事務所でも手続きの代行をしていますので、ご相談ください。
採用する時に最初の3カ月間を試用的に雇用し、労働者の仕事の適正や職場での協調性などをその間に判断し採用するかどうかを判断するための助成金です。採用をお考えの方はぜひ検討してください。
4万円×3カ月=12万円
ハローワーク経由での採用が必須です。
などをハローワークを経由して採用した場合に助成。
対象労働者 | 中小企業 | 大企業 | 対象期ごとの金額 |
---|---|---|---|
60歳以上65歳未満母子家庭の母親など | 90万円 | 50万円 | 半年後25(45)万円 1年後25(45)万円 |
身体・知的障害者 | 135万円 | 50万円 | 半年後25(45)万円 1年後25(45)万円 1年6ヵ月後25(45)万円 |
重度障害者など | 240万円 | 100万円 | 半年後33(60)万円 1年後33(60)万円 1年6ヵ月後33(60)万円 2年後33(60)万円 |
対象労働者 | 中小企業 | 大企業 | 対象期ごとの金額 |
---|---|---|---|
60歳以上65歳未満 母子家庭の母親など | 60万円 | 30万円 | 半年後15(30)万円 1年後15(30)万円 |
障害者 | 90万円 | 30万円 | 半年後15(30)万円 1年後15(30)万円 1年6ヵ月後15(30)万円 |
()は中小企業の金額です。
受給例が分かりやすく申請数も多い助成金です。
高齢者の中でも65歳以上を採用する時にもらえる助成金です。助成金の正式な名前は「高年齢者雇用開発特別奨励金」です。
週の労働時間 | 助成金額 |
---|---|
30時間以上 | 50(90)万円 |
20時間~30時間まで | 30(60)万円 |
()は中小企業の金額です。
※65歳以上の採用した場合の助成金は60歳以上64歳未満を採用した場合により支給の要件が厳しくなります。助成金は雇用保険が財源ですが64歳以上の方は雇用保険の加入ができないためです。詳しい要件についてはお問い合わせください。
雇用促進税制とは、1年の事業年度中に雇用保険の被保険者を5人以上(中小企業は2人以上)かつ10%以上増加させた企業に1人あたり40万円の税額控除が受けられる制度です。
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