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キャリアアップ助成金の正社員コース
キャリアアップ助成金はコースがいろいろありますが、一番人気のある「正社員化コース」について説明していきます。こちらのキャリアアップ助成金の正社員化コースは助成金の中でも一番人気のあるコースです。
正社員にするときの助成金
概要
就業規則や労働協約に非正規社員(バイト・有期社員・派遣社員など）を正社員に転換できる制度を規定し、実際に正社員へ転換した場合に助成。
助成金の金額
| １，有期から正規に転換 | ５７万円 |
| ２，無期から正規に転換 | ２８万５０００円 |
（）は大企業の金額
対象者が母子家庭の母親、父子家庭の父親の場合は5万円か10万円を追加。平成26年3月からの改正により1と3が10万円ずつ加算されました。
対象となる従業員
- 非正規社員として6カ月以上勤務している人
- 就業規則や労働協約で制度を定める
- 転換後に給料が３％以上アップした従業員
その他の注意点など
- この助成金バイトで採用したが、優秀なので正社員にしたいという会社にお勧めです
- 2の無期雇用に転換する場合は基本給の5％アップが条件となります
- 「雇用保険や社会保険に加入していない社員も対象になるのか？」という質問をよくいただきますが、正社員前の６カ月は絶対に加入というわけではないが、正社員後の６カ月は当然に雇用保険と社会保険に加入させることが受給要件になります。正社員前の６カ月はなぜ雇用保険や社会保険に加入していないか理由があるのか(雇用契約など）が必要。
助成金の申請の流れ
キャリアアップ計画を作成
就業規則や労働協約で正社員の転換を定める
試験に合格し、正社員になる
正社員となってから6カ月経過したら助成金の支給申請
就業規則の記載例
正社員の就業規則ではなく、パート・アルバイトなどの短時間労働者の就業規則を作成する必要があります。
- 1勤続1年以上の者で、本人が希望する場合は、正社員に転換することがある
- 2転換時期は毎年4月1日とする（随時する場合は随時と記載）
- 3正社員に転換させる場合の要件および基準は別表で定める
（別表）正社員への転換要件・基準
- 正社員と同様の勤務時間・日数で勤務可能な者
- 筆記試験・面接試験に合格した者
こちらの記載は原則です。個別企業の相談は一度、お問い合わせください。
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新着情報
2023年10月02日
2023年03月14日
2023年03月30日
2023年03月14日
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